玉樹新聞網訊 針對干部政治素質考察形式單一、考察范圍有限、難以考準考實等問題，玉樹州把政治素質考察工作作為干部選拔任用的首要關口，通過“三注重”扎實推進干部政治素質考察，建設站位高、定力強、有能力的高素質專業化干部隊伍。

　　注重工作實績，考準政治擔當。玉樹州把工作中“敢不敢擔當、能不能擔當、有沒有擔當”和是否“堅定四個自信、樹牢四個意識、做到兩個維護”作為檢驗干部政治是忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的重要途徑。深入實際，在生態保護一線、脫貧攻堅一線、維穩一線看黨員干部是否擔當作為，在生態一線看貫徹落實習總書記提出的“像保護眼睛一樣保護生態環境、像對待生命一樣對待生態環境”的重大精神上是否擔當作為；在脫貧攻堅一線看貫徹執中央和省委一系列關于精準脫貧決策部署上是否擔當作為；在維穩一線看反分裂反滲透反自焚和維護穩定、與達賴集團作斗爭上面是否擔當作為。

　　注重平時了解，全面掌握政治表現。結合年度考核、平時調研、談心談話工作，加強干部的日常考察考核，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈，注重干部的思想政治素質，尤其注重在民族團結和社會穩定等關鍵時刻的表現，看是否口是心非、當面一套背后一套，是否搞雙重信仰、做兩面人，是否經受住各種考驗。其次，不斷完善黨政領導干部任用考察工作程序，并在具體工作中堅持做到“三必談、三了解、三幫助”：即有思想波動的干部必談、對崗位調整后的干部必談、對工作效率降低和質量變差的干部必談；了解和掌握干部在“8小時”以外的情況、了解干部的脾氣性格和特長愛好、了解干部工作表現的優缺點；幫助干部解決工作遇到的一些實際困難、幫助干部解決生活上的特殊困難、幫助干部解決思想上的問題。關鍵時刻跟蹤了解，觀察干部對重大問題的思考判斷、復雜問題的處理能力，作出政治素養定性評價，為選拔任用干部提供詳實依據和參考。

　　注重方式方法，強化政治首位考察。堅持把政治素質考察放在干部考察的第一位，對考察對象進行全方位、多角度、立體式的考察，利用談心談話、民主生活會、“三會一課”、工作調研、年度考核等近距離接觸干部的機會，抓住具體行為特征進行考察識別，既聽其言、又觀其行，既察其表、更析其里。運用好巡視巡察、信訪、審計、大督查等反饋結果，著力掌握干部的思想情況。在干部考察中，嚴格落實“凡提四必”要求、嚴格施行雙簽字制度、嚴格開展反向測評，拓展核查內容、豐富核查手段，通過嚴密的程序將“政治素質考察”這一難題實化、具體化，對考察對象進行客觀分析，對干部政治表現作出全面、客觀的定性評價，為干部準確“畫像”。強化考察結果的運用，明確不得作為考察對象和“一票否決”的情形，切實防止干部“帶病提拔”。